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宏联人对以人为本的理解观念:

一、个人生活上,员工的困难就是企业的困难,与员工及其家属共渡难关是宏联的责任。

二、在工作业绩上,员工的成绩就是企业的业绩,与员工共同发展是宏联不变的追求。

三、在工作失误上,员工的失误就是企业体系上的漏洞,与员工共同探讨失误的根源并持续改进是宏联的职责。

四、在工作技能上,员工技能的提升是企业持续发展的根本,为员工创造学习的机会是宏联的业务。

五、在工作环境上,员工拥有良好的环境是开展好本职工作的前提,为员工提供优美的环境是宏联的承诺。

人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。公司建立了科学的人力资源管理体系,逐步完善充分发挥个人潜能的人才运行机制,在给每个人提供发挥自己能力的空间,实现自我价值。

企业强大难,保持长盛不衰更难,重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员即每一个细胞都充满活力才行。

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